邀请有礼，免费送VIP提到新媒体行业，那就离不开这个行业的前景。那么在看的你一定在纠结要不要入坑，那我们就从“钱”来切入说说咯！
想找一份互联网行业的工作，建议在拉勾网上投简历，直接就可以看看薪资！
就以深圳这座城市为例，如果你的工作经验只有1年甚至是新手，初始薪资综合来看4K~6K左右

如果你是一名老手，工作经验有3年以上，你的薪资就不会低于10K，明码标价，拉勾网上写的很清楚！
好啦，“钱”说完了，我们来聊聊该工作的成长性和前景！
新媒体运营是近几年才出现的新职业，可以追溯到09年，当时微博很火，有一大批的小编诞生，他们可以算作是最早的一批新媒体者。
新媒体运营人员有一个很大的特点，就是五花八门什么专业什么背景的都有，有学机械电子的；也有学外语的；还有学会计护士营销的！简单总结来说，只要你会上网，想转行干新媒体运营是最好的选择。
在所有互联网岗位中，运营的门槛最低，是外行进入互联网行业的最佳跳板。
那么互联网有多重要，如果说高考是普通人敢上富二代的重要途径，那么我告诉你们，互联网行业可以让鸡犬都升天。

在运营行业内，有一句话叫“有奶便是娘”，从事运营行业的人，只要能为公司带来流量，就能有不错的收入。稍微有一点工作经验的人，工资都能轻松突破1W+，这对于很多传统行业来说无法想象。
有趣的是，在新媒体行业，有两个很明显的现象：
A：现在基本每一家公司里都设有新媒体运营岗位，许多公司都要追这个新媒体潮流生怕落后了。
B：大多数企业的新媒体都没能做起来，甚至是成为了鸡肋，导致新媒体运营人员一直挨骂，背后的艰辛只有自己能懂。

从A现象来看，现在无论是互联网行业还是传统行业，都会朝着互联网公司公司转型。就好比，人类从农民文明→工业文明，这是一个大趋势。 所以有大量的新媒体岗位空缺招人，接下来我要说说B现象了。
很多传统行业，本身未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过去，现在处于平稳期（不是说不能成功，而是需要大量投入才行）。很多公司领导根本就不懂新媒体，他们以为新媒体就是发微信发微博，一点都不肯投入，而且整个公司的新媒体很有可能就是你一个人在做。到月底你就会为了KPI而发愁。
在运营行业，可以把新媒体运营岗的公司分为三个等级。
01
一等：拥有独立的新媒体部门，利用新媒体打造品牌价值，接力打力，粉丝人群精准，部门所有人合力输出优质的内容，合理投放媒体渠道，与粉丝双向进行互动，达到最终引流转化的目的。最具有代表性的就是杜蕾斯了。
通常此类公司规模较大，有较客观的市场预算，本身可能是一个小有名气的牌子，新媒体运营体系成熟完善。
02
二等：公司领导自身懂新媒体，也有小规模的运营团队，但受限于公司规模和预算等问题，靠内容运营，能长期持续输出优质的内容和产品信息，策划活动吸引粉丝。
03
三等：公司领导完全不懂新媒体，你一个人当一个部门使用，一个人运营一堆公众号。当你缺乏原创创作的灵感时，只能依靠不断的copy来维持，没有任何资源投入，没人阅读量就找人刷，每个月都为触摸不到的KPI发愁（10W阅读量啊、涨粉丝2000啊、要引流多少等），惨不忍睹，毫无成长性。
现在二等和三等的公司占大多数，如果你想进入这个行业，三等的公司最好不要考虑，二等公司是最好的选择，能够让你快速成长，为将来跳到一等公司做铺垫。
综上所述，如果你想区分二等公司和三等公司，面试一定要问这些：
1、你：“请问公司有专门的新媒体团队吗？负责新媒体的有多少人呢”？
面试官：“我们有专门的运营团队，新媒体这块需要你来负责！”
听到这种回答请转头就走，这就是我上面说的三等公司！不愿意投入任何资源，整天盘算着，靠着新媒体一炮而红，设立远大的目标……
2 、你：“请问公司一共有多少账号呢？”
面试官：“公司有X个公众号、X个订阅号、抖音号、头条号、大鱼号……”
（真别不信，还真有一些公司注册一堆废账号，强行让你操作起来。请谨慎。）
小编在这提醒大家，针对如果不是你熟悉或者感兴趣的行业，一定要慎重。
