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调解不是处理劳动争议的必经程序。不过,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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PART
01
法律援助

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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普法育未来

学法助未来

国际消费者权益日,时间为每年的3月15日,由国际消费者联盟组织于1983年确定,目的在于扩大消费者权益保护的宣传,使消费者权益在世界范围内得到重视,以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往,在国际范围内更好地保护消费者权益。

消费者权益日
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法律常识

维护法律安全

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劳动纠纷的调解程序?

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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劳动争议的处理方式
02

在处理劳动争议的过程中,协商、调解均不是处理劳动争议的必经程序,但劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。与一般的民商事仲裁裁决适用一裁终局不同,对劳动争议的仲裁裁决一般并非一裁终局。

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WORLD CONSUMER
RIGHTS DAY

国际消费者权益日,时间为每年的3月15日,由国际消费者联盟组织于1983年确定,目的在于扩大消费者权益保护的宣传,使消费者权益在世界范围内得到重视,以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往,在国际范围内更好地保护消费者权益。

消费者权益日
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维护法律安全

法律援助
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02
法律援助

调解不是处理劳动争议的必经程序。不过,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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01
劳动纠纷是什么?

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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国际消费者权益日,时间为每年的3月15日,由国际消费者联盟组织于1983年确定,目的在于扩大消费者权益保护的宣传,使消费者权益在世界范围内得到重视,以促进各国和地区消费者组织之间的合作与交往,在国际范围内更好地保护消费者权益。

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