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调解不是处理劳动争议的必经程序。不过，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为：劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。
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调解不是处理劳动争议的必经程序。不过，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为：劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。
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劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为：劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。
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在处理劳动争议的过程中，协商、调解均不是处理劳动争议的必经程序，但劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。与一般的民商事仲裁裁决适用一裁终局不同，对劳动争议的仲裁裁决一般并非一裁终局。
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