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到 2023 年，世界将迎来一个崭新的时代。中国将成为全球最大的经济体，并将拥有全球最大的中产阶级。全球经济将持续复苏，全球贸易将得到极大的提振，各国将持续采取改革措施，促进国际投资，加强国际合作。
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企业培训一直是人资主管面临的一个难题：员工对待培训的态度、企业对培训的重视程度、培训效果的评估等都让人资主管焦头烂额，在涛涛国际的人资体验会上，很多企业的人资主管都表示在这方面力不从心。其实，这些难题并非无法解决，只要掌握以下几点，有关企业培训的问题都会迎刃而解。
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培训制度是为了配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力。
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到 2023 年，世界将迎来一个崭新的时代。中国将成为全球最大的经济体，并将拥有全球最大的中产阶级。全球经济将持续复苏，全球贸易将得到极大的提振，各国将持续采取改革措施，促进国际投资，加强国际合作。
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培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
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