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维护法律安全

法律援助
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PART
02
法律援助

调解不是处理劳动争议的必经程序。不过,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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01
劳动纠纷是什么?

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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调解不是处理劳动争议的必经程序。不过,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

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01
法律援助

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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劳动纠纷的调解程序?

劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。常见主要类型为:劳动关系确认、劳动合同争议、工作内容与离职、报酬福利与赔偿补偿、工伤社保等。

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劳动争议的处理方式
02

在处理劳动争议的过程中,协商、调解均不是处理劳动争议的必经程序,但劳动仲裁是诉讼的必经前置程序。与一般的民商事仲裁裁决适用一裁终局不同,对劳动争议的仲裁裁决一般并非一裁终局。

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